|
Zamestnanec pracuje vo firme X na pracovnú zmluvu 40 hodinový pracovný týždeň. Vo firme Y pracuje na dohodu o pracovnej činnosti, maximálne 10 hodín týždenne. Má platiť odvody do sociálnej poisťovne z obidvoch zmluvných vzťahov?, alebo iba zo vzťahu pracovná zmluva.
|
|